pracownik w PolskieRadio.pl (51)

Benefity: gdzie firmy są najhojniejsze dla pracowników?

Szanse na benefity, czyli dodatkowe korzyści, zależne są od miejsca zamieszkania - tak wynika z najnowszego raportu „Podwyżka bez tabu: benefity po polsku” grupy Pracuj.pl. Najczęściej benefity otrzymują osoby pracujące w województwie mazowieckim. Najrzadziej ci, którzy pracują w świętokrzyskim.

Kiedy pracodawca powinien wystawić ZUS RMUA?

Raporty miesięczne dla osoby ubezpieczonej, składane w ZUS za pracownika, pracodawca powinien przekazywać mu za rok ubiegły do dnia 28 lutego roku następnego. Na żądanie pracownika ma on natomiast obowiązek przekazywać mu takie informacje częściej, nie częściej jednak niż raz na miesiąc, za miesiąc poprzedni.

Nie będzie podwyżek płac w PGNiG. Związki zgodziły się z zarządem

Zakończył się spór zbiorowy o wynagrodzenia w PGNiG. Płace nie wzrosną, bo spółce udało się przekonać związkowców, że w obliczu liberalizacji rynku gazu wyższe wynagrodzenia nie są możliwe. Eksperci podkreślają, że to sukces zarządu, a także dowód na odpowiedzialną postawę pracowników.

Zamiast oskładkowanych umów-zleceń, lepszy kontrakt o pracę

Gdy parlamentarzyści zajmują się oskładkowaniem umów-zleceń, eksperci proponują: rozwiążmy problem tzw. umów śmieciowych wprowadzając jeden kontrakt o pracę. Dzięki temu osoby zatrudnione dotychczas na podstawie umów cywilnoprawnych będą miały opłacane składki. Firmy zaś zachowałyby przez pierwsze lata elastyczność, bo kontrakt zakłada wzrost ochrony zatrudnienia wraz z rosnącym stażem. Zobacz więcej na temat: NBP pracownik umowa o dzieło umowa zlecenie umowa zlecenie a ubezpieczenie zus składki

6-dniowy tydzień pracy bez szans. Głosowanie zdjęte z porządku obrad

Sejm nie głosował w czwartek wniosku o odrzucenie w pierwszym czytaniu nowelizacji Kodeksu pracy. Projekt przewiduje, że pracownicy zamiast dnia wolnego za pracę w soboty mieliby możliwość otrzymania dodatkowego wynagrodzenia. Podczas środowej debaty inicjatywę posłów PO skrytykowały wszystkie ugrupowania, w tym koalicyjny PSL.

Zatrudnienie na czas określony nie będzie mogło przekroczyć 33 miesięcy

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - przewiduje przedstawiony przez MPiPS projekt noweli Kodeksu pracy. Przekroczenie tego terminu spowoduje, że umowa o pracę stanie się umową na czas nieokreślony.

Oskładkowanie umów zlecenia: część przepisów ma wejść w życie już od stycznia 2015 r.

Na rozpoczynającym się we wtorek posiedzeniu Sejm zajmie się projektem zakładającym oskładkowanie umów zlecenia i dochodów z zasiadania w radach nadzorczych. Do projektu wprowadzono dwie istotne poprawki, a jedna z nich dotyczy daty wejścia w życie nowych regulacji.

Za święto w sobotę jest dzień wolny. Czy zawsze?

Pracownicy z Polscy coraz bardziej cenieni w Norwegii

Benefity: gdzie firmy są najhojniejsze dla pracowników?

Polowanie na pracowników. Coraz więcej firm ma problemy ze znalezieniem specjalistów

Agencje pracy tymczasowej wymagają zmian

PIP alarmuje: pracodawcy nadużywają umów-zleceń i o dzieło

Kiedy pracodawca powinien wystawić ZUS RMUA?

Dyscyplinarka - wyrok dla pracownika? Niekoniecznie, warto iść do sądu

Amazon szuka jeszcze ok. tysiąca pracowników w Polsce

Czy chodzić na piwo z pracownikami? Tak, ale trzeba uważać

Nie będzie podwyżek płac w PGNiG. Związki zgodziły się z zarządem

Zamiast oskładkowanych umów-zleceń, lepszy kontrakt o pracę

6-dniowy tydzień pracy bez szans. Głosowanie zdjęte z porządku obrad

Zmiany w Kodeksie pracy: niejasności mogą prowadzić do nadużyć

Oskładkowanie umów zlecania: czy wyższe koszty pracy spadną na pracowników?

Zatrudnienie na czas określony nie będzie mogło przekroczyć 33 miesięcy

Oskładkowanie umów zlecenia: część przepisów ma wejść w życie już od stycznia 2015 r.

Branża IT stworzona dla kobiet: łatwiej łączyć życie zawodowe z rodzinnym