pracownik w PolskieRadio.pl (47)

„Obserwator Finansowy”: dlaczego staże to lipa

Na trzy problemy związane z kłopotami ze startem zawodowym młodych, zwraca uwagę gość PR24 Anna Patrycja Czepiel z Forum Obywatelskiego Rozwoju, która w swojej pracy wyróżnionej w ubiegłorocznej, trzeciej edycji konkursu „Obserwatora Finansowego” - „Gdyby to zależało ode mnie, to…” wzięła pod lupę m.in. oskładkowanie umów i staże w polskich firmach.

Koniec z polskim magistrem na ”zmywaku”?

Opis umiejętności, wiedzy i kompetencji przypisany do odpowiednich dyplomów, świadectw czy certyfikatów, umożliwiający porównanie kompetencji pracowników w różnych krajach - to w dużym uproszczeniu ramy kwalifikacji wprowadzane przez około 140 krajów na świecie, w tym Polska.

Outsourcing: po pierwsze sprawdzić umowę i firmę

Coraz więcej firm obiecuje przedsiębiorcom obniżenie kosztów pracowniczych poprzez zastosowanie outsourcingu pracowniczego. Polega to na przejęciu pracowników i wejście w rolę pracodawcy. Działalność niektórych firm oferujących zawieranie umów outsourcingu nie mieści się jednak w tych ramach. Ich rola sprowadza się jedynie do wypłacenia pracownikom wynagrodzenia, które wcześniej na podstawie wystawionej faktury otrzymały od kontrahenta. Zobacz więcej na temat: firma outsourcing składka zus ZUS dla biznesu

Firmy z PPE coraz cenniejsze dla pracowników

Eksperci są zgodni, że emerytura z ZUS nie wystarczy na godne życie po zakończeniu pracy. A ponieważ dobrowolne oszczędzanie na Indywidualnych Kontach Zabezpieczenia Emerytalnego czy Indywidualnych Kontach Emerytalnych nie cieszy się wśród Polaków wielką popularnością, to coraz częściej pojawiają się propozycje obowiązkowych Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE).

Pracownicy będą lepiej chronieni?

- To jest zmiana usztywniająca Kodeks pracy. Jest mniej wolności po stronie pracodawcy - mówi o projekcie zmian w Kodeksie pracy, nad którym pracuje Sejm, Piotr Arak, ekspert zajmujący się rynkiem pracy i ubezpieczeniami społecznymi z Centrum Analitycznego Polityka Insight.

Wstępne badania lekarskie dla pracowników na nowych zasadach

1 kwietnia zmieniają się zasady wstępnych badań lekarskich. Pracodawcy nie będą musieli wysyłać na nie nowych pracowników, którzy dostarczą ważne orzeczenie lekarskie z poprzedniego miejsca pracy. Konieczne jest, by warunki pracy na obu stanowiskach były podobne oraz by między rozwiązaniem jednej umowy a podpisaniem następnej nie minęło więcej niż 30 dni.

Umowa terminowa: do 33 miesięcy z hakiem

Koniec z ciągnącym się latami zatrudnianiem na umowy terminowe. Rząd zapowiada wprowadzenie ograniczeń. Nie więcej, niż 33 miesiące będzie mógł trwać stosunek pracy w ramach umowy na czas określony. Tyle, że według ekspertów, ten wymóg będzie można ominąć.

pracownik

„Obserwator Finansowy”: dlaczego staże to lipa

Emerytury: kto i za jakimi zmianami

Koniec z polskim magistrem na ”zmywaku”?

Matki w pracy mają ciągle pod górkę

Outsourcing: po pierwsze sprawdzić umowę i firmę

Firmy z PPE coraz cenniejsze dla pracowników

CV doskonałe - postaw na doświadczenie

Konsekwencje zakazu konkurencji dla pracownika

Większość pracowników nie angażuje się w pracę

Polacy pracują niemal najwięcej w Europie

Exit interview: warto z klasą odejść z pracy

Pracownicy będą lepiej chronieni?

Koniec z nadużywaniem umów terminowych

15 proc. zatrudnionych bez badań okresowych

Uwaga na próbną pracę

Nie tylko pieniądze. Co jeszcze cenią w firmach pracownicy?

Wstępne badania lekarskie dla pracowników na nowych zasadach

Umowa terminowa: do 33 miesięcy z hakiem